男女雇用機会均等法 ポータル

改正雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律の施行について[pdf形式：788kb] 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律第47条の2から第47条の4までの規定の運用について[pdf形式：136kb]

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男女の均等な機会と待遇の確保について【厚生労働省hp】 ※妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関する解釈通達が発出されました（h27.1.23）。 セクシュアルハラスメント防止対策について【厚生労働省hp】 いわゆるマタニティハラスメント防止対策について【厚生労働省hp】

ポータルサイト ｢あかるい職場応援団｣ （p3参照） 厚生労働省 都道府県労働局 職場でのあらゆるハラスメントは許されません! 職場の ハラスメントの 解決 を労働局が お手伝いします ひとりで悩まないで まずは相談して ください あなたが動くことが

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ライト社会保険労務士法人がご紹介する給与計算の基礎知識。テーマは「男女雇用機会均等法とは」です。給与計算・年末調整の代行・アウトソーシングならライト社会保険労務士法人へ。

内閣府男女共同参画局のページ。「男女共同参画とは」では、「男女共同参画社会」って何だろう？、法律、基本計画、男女共同参画に関する予算、男女共同参画白書、成果目標・指標、シンボルマーク、用語集を掲載しています。

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雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（こようのぶんやにおけるだんじょのきんとうなきかいおよびたいぐうのかくほとうにかんするほうりつ、昭和47年7月1日法律第113号）は、1972年に施行された男女の雇用の均等及び待遇の確保等を目標とする日本の法律。