パート 有期 労働 ポータル

パート・有期雇用労働に関する様々な情報を掲載。パート・有期雇用働法に基づくパートタイマー、アルバイト、有期雇用の雇用管理の実態チェックや職務分析・職務評価の各種ツール、パートタイム労働者活躍企業の好事例、短時間正社員制度等について情報をお伝えしています。

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3 パートタイム・有期雇用労働者を1人でも雇っている事業主の方は、 さらに､パートタイム・有期雇用労働者の職務の内容(業務の内容と責任の程度)が通常の労働者と同 じ場合は、 さらに､退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状態のパートタイム・有期雇用労働者につ

パートタイム労働者・有期雇用労働者は、 正社員との 待遇差の内容や理由 などについて、 事業主に対して 説明を求めることができる ようになります。 事業主は、パートタイム労働者・有期雇用労働者から求めがあった場合は、説明をしなければなりませ …

令和3年4月1日からは中小企業を対象にパートタイム・有期雇用労働法が施行されます。 法では、正社員と非正規雇用労働者(短時間労働者・有期雇用労働者)の間の不合理な待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」）が求められます。

パートタイム労働者の納得性を高めることが期待できます。 職務分析や職務評価の実施方法については、パート・有期労働ポータルサイト内「職務分析・職務評価導入支援サイト」 （ h tp s: /ar- nj ik . mlwg oe ）をご参照ください。

パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）が、2020年4月1日に施行されました（中小企業への適用は2021年4月1日）。 この法律は、同じ企業内で働く正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（パートタイム労働者・有期雇用 …

厚生労働省では、パートタイム労働者がいきいきと働ける職場環境づくりに役立ててもらうための総合情報サイト「パート労働ポータルサイト」を開設し、パートタイム労働法の概要や改正内容のほか、パートタイム労働者とパートタイム労働者を雇用する事業主の双方に向けて、様々な情報を …

ほか、パート・有期労働ポータルサイトに掲載 し、短時間正社員制度の概要や取組事例等につ いて周知・啓発を行った。 高齢者を含め多様な人材の能力を活かして、 イノベーションの創出、生産性向上等の成果を 上げている企業を「新・ダイバーシティ …

引用元：パート有期労働ポータルサイト（厚生労働省） 今後は、パートタイマー、有期雇用社員、派遣のいずれの非正規社員であっても、説明を求められた場合には待遇差の内容・理由について説明をしなければならないことが大きなポイントです。

厚労省が開設しているパートタイム・有期雇用労働者ポータルサイトが充実してきている。5月24日のブログでもこのサイトのひとつに「職務分析・職務評価導入支援サイト」がある話をしました。5月24日に西武信金さんの大泉支店さんで、講師として中小企業

中小企業にて「パートタイム・有期雇用労働法」が2021年4月より適用されます！新型コロナウイルス感染症の影響で準備が出来ていない…という企業も多いのでは？今回は中小企業の方向けに「パートタイム・有期雇用労働法」のポイントをまとめました。

同一労働同一賃金特集ページ （外部リンク）[厚生労働省] パート・有期労働ポータルサイト （外部リンク）[厚生労働省] 多様な人材活用で輝く企業応援サイト （外部リンク）[厚生労働省] 働き方・休み方改善ポータルサイト （外部リンク）[厚生労働省]