職業 能力 評価 ポータル

職業能力評価基準の構成; 職業能力評価基準を活用した人材育成システム （職業能力評価基準をもとに、企業が人材育成に取り組むに当たって、より簡単に利用できるツールとして、一部の職種に「職業能力評価シート」や「キャリアマップ」を作成しています。

働く人々が習得した職業能力の程度を測る社内独自の検定試験のうち、一定の基準を満たし、さらに働く人々の技能習得意欲を向上させることなどに貢献すると認められるものを厚生労働大臣が認定する制度です。

自らの職業能力を自己評価してみる. 職業能力評価基準とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果に繋がる職務行動例（職務遂行能力）」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。

【評価対象】第7次職業能力開発基本計画（平成13年5月厚生労働大臣決定） 評価書 別添4 別添5 施策目標6－1－1 制度的・実質的に職場において男女均等取扱いが徹底されること

職業能力評価基準（キャリアマップ・職業能力評価シート）の活用方法 1．会社は人事育成の資料として活用. 企業内で人材育成を推進する際に、社員の職業能力レベルを客観的に判断し、そのレベルに対応した教育制度の整備に役立てることができます。

その他の能力評価制度について掲載しています。技能検定制度のポータルサイト「技のとびら」

厚生労働省が公表する職業能力評価基準ポータルサイトになります。 職業能力評価基準では、仕事の内容を 「職種」→「職務」→「能力ユニット」→「能力細目」 という 単位で細分化 されています。

職業能力評価の専門機関。国家資格「技能検定」をはじめとする各種資格試験の実施や、「技能五輪大会」「技能グランプリ」等の競技大会、様々なセミナー・相談援助を行っています。

ジョブ・カードは、求職者のほか、在職者、職業生活の入り口にある学生、一度退職した方、再就職を考えている方など、幅広い方のキャリアアップや、円滑な就職を支援するツールです。ジョブ・カードを利用して、今後の就職活動やキャリア形成に活用していくことをジョブ・カード制度と …

職業能力開発総合大学校は、厚生労働省が所管する大学校で、職業訓練、特にものづくりの教育訓練を担っている人たちに教育訓練と研究を行う日本で唯一の機関です。本校の目的に意義を見出し、その達成に自己実現しようとチャレンジする皆さんをお待ちしています。

高齢・障害・求職者雇用支援機構（jeed）は、高齢者の雇用の確保、障害者の職業的自立の推進、求職者その他労働者の職業能力の開発及び向上のために、高齢者、障害者、求職者、事業主等の方々に対して総合的な支援を行っています。

「職業能力評価基準」は、求職者の採用はもちろん、採用後の社員育成や人事評価にも活用できます。 仕事の内容が「職種、職務、能力ユニット、能力細目」に分類して説明されているので、 職業理解 にも役立つという特徴があります。

職業能力評価基 準ポータルサイト https://www.shokugyounouryoku.jp/ 「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。